Reforma laboral 2025 y sus implicancias: ¿vacaciones fraccionadas y licencias flexibles?

La reforma laboral propuesta de 2025 introdujo modificaciones sustanciales en el régimen de licencias y vacaciones. Desde el estudio Grispo remarcan que "estas medidas buscan modernizar las relaciones laborales, pero también plantean desafíos que empleadores y trabajadores deben considerar cuidadosamente".

"Cambios que parecen beneficiosos pueden tener implicancias legales significativas. Anticiparse es clave", añaden desde el reconocido estudio. 

Principales cambios propuestos

• Vacaciones fraccionadas: se permitiría dividir el período anual de vacaciones en varios tramos, con un mínimo de siete días por cada uno, y tomarlas hasta el 30 de abril del año siguiente.
• Notificación anticipada: los empleados deberían comunicar su intención de tomar vacaciones con al menos 21 días de anticipación.
• Licencia por maternidad flexible: las trabajadoras podrían optar por reducir la licencia previa al parto a un mínimo de 30 días, acumulando el resto al período postparto.
• Fondo de cese laboral: se propone reemplazar la indemnización tradicional por un fondo financiado por aportes mensuales del empleador, utilizado en caso de desvinculación.

Implicancias legales

Estos cambios, aunque orientados a brindar mayor flexibilidad, requieren una revisión detallada de los contratos laborales y políticas internas de las empresas. Es fundamental asegurar que las nuevas disposiciones se implementen conforme a la legislación vigente y se respeten los derechos de los trabajadores. 

Recomendaciones para las empresas

• Revisar y actualizar contratos: asegurarse de que los contratos reflejen las nuevas modalidades de licencias y vacaciones.
• Capacitación y comunicación: informar y capacitar al personal sobre los cambios y cómo afectan sus derechos y obligaciones.
• Asesoramiento legal: consultar con profesionales del derecho laboral para implementar correctamente las nuevas disposiciones y evitar posibles conflictos.

Más cambios de la reforma laboral a las indemnizaciones: qué está vigente

Además del mencionado cambio de las indemnizaciones por fondos de cese laboral, La Libertad Avanza también modificó las causas que los empleadores pueden utilizar legalmente para despedir sin tener que pagar la indemnización. 

Cuando el empleador puede demostrar fehacientemente que el empleado o empleada le produce un perjuicio o no cumple con su deber o tarea, puede despedirlo sin tener la obligación de pagarle la indemnización. Es el despido con justa causa. 

Por eso, parte de la reforma laboral implica que se introdujeron como justa causa motivos que tienen que ver con medidas sindicales. Por ejemplo, la participación en tomas de empresas o bloqueos del establecimiento, o acciones que afecten la libertad de trabajo mediante una medida de fuerza, intimidaciones o amenazas. 

En estos casos, antes de despedir al trabajador, el empleador debe intimarlo para que cese en la conducta injuriosa.